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SSCT • Santé au travail

Les risques psychosociaux (RPS) :
les comprendre et les prévenir

Identifiez, analysez et agissez contre les risques psychosociaux en entreprise. Une formation essentielle pour tout élu CSE soucieux de la santé mentale des salariés.

1 à 2 jours Membres CSE & CSSCT Présentiel • Visio • Hybride Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

1

Situer les obligations légales de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels et comprendre le rôle du CSE

2

Définir et caractériser les RPS, reconnaître les principaux risques : stress, harcèlement moral, burn-out, violences au travail

3

Agir sur les facteurs de risques grâce aux trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire

Programme de la formation

I. Obligations de l'employeur
Règles applicables : loi, décrets et jurisprudence en matière de santé au travail
Évaluation des risques et document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
Rôle et moyens d'action du CSE en matière de prévention des RPS
II. Définition et caractéristiques des RPS
Définitions des risques psychosociaux et cadre conceptuel
Les six dimensions définies par le Ministère du travail (exigences du travail, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeur, insécurité de la situation de travail…)
Distinction entre RPS, souffrance au travail et troubles psychiques
III. Principaux risques psychosociaux
Le stress professionnel : mécanismes, facteurs et conséquences
Harcèlement moral : définition légale, signaux d'alerte, obligations du CSE
Violences internes et externes, conflits interpersonnels
Souffrance psychique, burn-out, bore-out et brown-out
Situations de crise : risque suicidaire, comment réagir
IV. Facteurs de risques et niveaux de prévention
Identifier les facteurs organisationnels, relationnels et individuels
Prévention primaire : agir sur les causes (organisation du travail, management)
Prévention secondaire : formation, information, sensibilisation des acteurs
Prévention tertiaire : réparation et soutien aux personnes en difficulté
Construction d'un plan d'action RPS au sein du CSE

Méthodes pédagogiques

Cours magistral et apports théoriques
Échanges d'expériences entre participants
Études de cas et mises en situation concrètes
Questionnaire d'auto-évaluation final
Tours de table en début de chaque module
Supports de formation remis à chaque participant

Informations pratiques

Formation disponible en intra et en inter

Durée 2 jours
Public visé Membres du CSE, CSSCT, délégués syndicaux
Prérequis Aucun prérequis nécessaire
Intervenant Psychologue du travail
Tarif inter 480 € / personne · net de TVA
Groupe 10 personnes maximum
Financement Budget de fonctionnement CSE ou financement entreprise
Délai d'accès Devis sous 24h · formation sous 30 jours

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Certifications & agréments

N° déclaration d'activité : 11921618492

Certification Qualiopi n°619435/r1

Thèmes abordés

RPS Stress Harcèlement moral Burn-out DUERP Prévention